Végkielégítés
A végkielégítés rendeltetése kettős:
a munkaviszonyát elvesztő munkavállaló számára biztosít átmeneti anyagi segítséget,
jutalmazza a munkáltatóhoz való hűséget.
A végkielégítéshez való jogosultság függ:
a munkaviszony megszűnésének/megszüntetésének módjától, illetve az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamától
Csak akkor jár ugyanis végkielégítés, ha már legalább 3 éve áll munkaviszonyban állunk a munkáltatóval. A végkielégítés törvényi feltételeitől és összegétől a munkaszerződésben és a kollektív szerződésben is el lehet térni. Az Mt. szerint nem jár azonban végkielégítés annak a munkavállalónak, aki a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. Akkor sem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.
