Tipikus és atipikus munkaviszonyok

Atipikus munkaviszony tehát:

határozott idejű munkaviszony (maximum öt év!),
részmunkaidő,
egyszerűsített foglalkoztatás,
behívásos munkavégzés,
munkakör megosztás (job sharing),
munkaerő-kölcsönzés,
iskolaszövetkezeti munkaviszony,
munkaviszony több munkáltatóval,
távmunka,
bedolgozás.

Távmunka
A távmunka a munkavégzésnek az a formája, amikor a munkavállaló nem a munkáltató telephelyén , hanem attól távol (általában saját otthonában) végzi rendszeresen a munkáját, melynek eredményét kommunikációs berendezések segítségével juttatja el munkaadójához. A távmunka elsősorban szellemi tevékenységet, számítógép mellett végezhető munkát jelent, melynek terméke elektronikus formában továbbítható.

Munkaerő-kölcsönzés
A munkaerő-kölcsönzés olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek átengedi. A munkaerő-kölcsönzés során a munkavállaló és a kölcsönbeadó cég között munkaviszony áll fenn, de a munkaviszony harmadik cégnél való munkavégzésre jön létre, és a munkavégzés irányítása és ellenőrzése a foglalkoztató harmadik cég feladata.

Egyszerűsített foglalkoztatás
Az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony:

•        mezőgazdasági, vagy turisztikai idénymunka,

•        alkalmi munkavégzés céljából.

Mindkét munkavégzési forma, határozott idejű és rövid tartamú. Idénymunka esetén a foglalkoztatás nem haladhatja meg naptári évenként a 120 napot.

Alkalmi munkavégzés keretében a munkaviszony legfeljebb öt egymást követő naptári napra létesítő, de egy hónapon belül a tizenöt naptári napot nem haladhatja meg. Egy naptári éven belül pedig legfeljebb kilencven naptári napra létesíthető ilyen formában munkaviszony.

Az egyszerűsített foglalkoztatás egyszerűsége a bejelentési és közteher-fizetési kötelezettség egyszerűsítésében rejlik. A munkáltató az ilyen formában történő foglalkoztatás esetén mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén 500,- Ft, alkalmi munkavégzés során 1.000,- Ft közterhet fizetni naponta, munkavállalónként.

Az ilyen foglalkoztatási forma keretében foglalkoztatott munkavállaló a társadalombiztosítási szabályok szempontjából nem lesz biztosított, de baleseti egészségügyi szolgáltatásra és álláskeresési ellátásra jogosultságot szerez.

Ösztöndíjas foglalkoztatás
A Kormány által a közigazgatási gyakorlat támogatására alapított ösztöndíjjal is lehetőség van munkatapasztalat szerzésre. Ennek célcsoportja a 30. életév alatti, nyelveket beszélő, diplomás pályakezdők. A 10 hónapos program 8 hónapja alatt az ösztöndíjasoknak hazai közigazgatási szervnél van lehetőségük a munkatapasztalat megszerzésére, majd 2 hónapra külföldi gyakorlatra kapnak lehetőséget. Jogviszonyukra a fentiekben már hivatkozott Kttv. szabályait kell alkalmazni.

Bővebb infók a programról: http://www.kozigosztondij.gov.hu/