A magyarországi KPMG-nél határozott, a világra nyitott és véleményformáló fiatalok dolgoznak, akik hazai és nemzetközi projektjeink aktív részeseként nagyvállalatok üzleti döntéseire, jogi, pénzügyi, vállalatirányítási működésére lehetnek közvetlen hatással.
Írta: Emri Zsuzsanna, KPMG HR igazgató
Az első munkahely megalapozza a szakmai pályát és a sikerességhez vezető utat. Nem mindegy, hogy „elvagy” és kávét főzöl vagy kezdettől fogva a „nagyok” mellett fejlődhetsz. A változatos feladatok révén speciális és szektorális tudás elmélyítésére a KPMG kitűnő terep. Csak néhányat sorolva erősségeink közül, mely mentén jelenleg is futnak ügyfélmegbízásaink: digitalizáció, kockázatkezelés, pénzügyi szolgáltatások, szervezetfejlesztés, turizmus, (e)sport, energiaszektor, zöld gazdaság. Nemzetközi és regionális tanulmányok elkészítésébe elemzőként már akár gyakornokként és frissen végzett pályakezdőként is bekapcsolódhatnak fiatal kollégáink.
Évente mintegy 120 egyetemistával kerülünk munkakapcsolatba. Elsősorban gazdasági szakirányokról érkeznek kollégáink, de az informatikai, technológiai vagy a jogi tanulmányokat folytatók közül is sokakkal van alkalmunk együtt dolgozni. A gyakornoki programok vagy épp a nálunk születő diplomamunkák mind olyan lehetőségek, ahol a diákok megismerhetik a munkánkat, üzleti felfogásunkat.
Felvételi folyamatunk során az attitűd, a megújulásra való nyitottság és a gondolkodási készségek fontosabbak, mint a mély szakmai tudás. Ha valakit lelkesít a felelősség és az a tudat, hogy értékes és számít a munkája, akkor megtalálja köztünk a helyét.
Az első munkahetet követően, miután a laptopot és az iPhone-t átveszik a nálunk kezdő kollégák és elvégzik a kötelező képzéseket, belecsöppennek a dolgok sűrűjébe és olyan feladatot kapnak, amit önállóan kell megoldaniuk élvezve persze a szakmai és emberi támogatását annak a csapatnak, amelynek a tagjai lesznek. Ha a végeredmény nem tökéletes, akkor a projektvezetőtől és a tapasztaltabb munkatársaktól kapott építő visszajelzések segítik, hogy megértsék az elvárásokat és rengeteg tapasztalati tanulási helyzetben lesz részük. Évente formális értékelésre is sor kerül, idővel pedig eljön az a pillanat, amikor már ők felelnek a csapatkoordinációért és junior kollégáikért.
Tapasztalt munkatársaink és vezetőink döntő többsége a magyarországi KPMG-nél kezdte a karrierjét és azok, akik időközben váltottak, ma már a gazdasági élet szinte minden területén megtalálhatóak, általában vezető beosztásban. Mindenki, aki a kollégánk volt, szellemiségében az is marad, hiszen magával viszi elvárásként, szempontként a nálunk tapasztaltakat, a szakmai-emberi kapcsolatai egy életen át elkísérik és a folyamat során önmagát is jobban megismeri.
Az adatalapú döntésekben közreműködünk vállalatvezetők mellett egy technológia vezérelt világ felé haladunk. Több olyan munkacsoportunk van, akik maguk fejlesztette és a szakmában egyedülálló know how-t, technológiát alkalmaznak. Ilyen például a Digitális Audit Centerünk, a szoftverrobotokkal foglalkozó üzleti tanácsadó csoportunk vagy egyik adótanácsadó csapatunk, akik gazdasági társaságok adózását segítő automatizált eszközöket fejlesztenek. Emellett a globális sporttanácsadási szolgáltatások részeként, a budapesti irodában működő KPMG Football Benchmark csoport egyedülálló adatbázist működtet fociklubok pénzügyi működéséről, labdarúgók piaci értékének alakulásáról, illetve játékosok és a csapatok közösségimédia-szerepléséről.
Ha szeretnél még többet megtudni rólunk, látogass el karrieroldalunkra a mycareer.kpmg.hu címen és kövess minket Instagramon (@kpmghu).