Milyen okból mondhat fel a munkáltató?

A munkáltatói felmondás indoka kizárólag:

1. a munkavállaló képességeivel,

2. a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve

3. a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

1. A munkavállaló képességével összefüggő indok

Az alkalmatlanságára utaló tények megjelölése nélkül a felmondási nem felel meg a fentiekben már ismertetett hármas követelménynek, így nem megfelelő ha a felmondásban pusztán annyi áll: „a munkavállaló alkalmatlan a munkaköre ellátására”. A felmondásnak kellően alátámasztottnak, tényeken alapulónak kell lennie. Néhány példa a munkavállaló képességével összefüggő felmondási indokra:

a munkavállaló együttműködési képességének hiánya,
a munkavállaló pszichikai vagy egészségügyi alkalmatlansága,
a munkavállaló megfelelő szakmai képesítésének hiánya.

2. A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő indok

A munkaviszony megszüntetés munkavállaló magatartásával összefüggő okok körébe elsődlegesen azok tartoznak, amikor a munkavállaló vétkesen megszegi a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit. Az, hogy a kötelezettségszegés súlya elegendő-e a felmondáshoz, azaz okszerű-e az, mindig az eset összes körülménye alapján állapítható meg. Néhány példa a munkavállalói kötelezettségszegésre:

a munkavállaló többszöri figyelmeztetés ellenére is rendszeresen elkésik és elmulasztja a határidőket,
ittas állapotban végzi a munkáját,
nem tesz eleget a munkáltató jogszerű utasításainak,
üzleti titkot posztol a Facebookon,
munkaidejét nem tölti munkavégzéssel.

3. A munkáltató működésével összefüggő okok

A munkáltató működése, a gazdálkodásában bekövetkezett változás folytán is szükségessé válhat a munkaviszony megszüntetése. Itt olyan esetekre kell gondolni, mint például forgalom-visszaesés, munkafolyamat racionalizálása történik. Ennek tipikus esetei:

átszervezés,
létszámcsökkentés,
szervezeti egység, telephely, fióktelep megszüntetése.