Milyen okból mondhat fel a munkáltató?
A munkáltatói felmondás indoka kizárólag:
1. a munkavállaló képességeivel,
2. a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve
3. a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
1. A munkavállaló képességével összefüggő indok
Az alkalmatlanságára utaló tények megjelölése nélkül a felmondási nem felel meg a fentiekben már ismertetett hármas követelménynek, így nem megfelelő ha a felmondásban pusztán annyi áll: „a munkavállaló alkalmatlan a munkaköre ellátására”. A felmondásnak kellően alátámasztottnak, tényeken alapulónak kell lennie. Néhány példa a munkavállaló képességével összefüggő felmondási indokra:
a munkavállaló együttműködési képességének hiánya,
a munkavállaló pszichikai vagy egészségügyi alkalmatlansága,
a munkavállaló megfelelő szakmai képesítésének hiánya.
2. A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő indok
A munkaviszony megszüntetés munkavállaló magatartásával összefüggő okok körébe elsődlegesen azok tartoznak, amikor a munkavállaló vétkesen megszegi a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit. Az, hogy a kötelezettségszegés súlya elegendő-e a felmondáshoz, azaz okszerű-e az, mindig az eset összes körülménye alapján állapítható meg. Néhány példa a munkavállalói kötelezettségszegésre:
a munkavállaló többszöri figyelmeztetés ellenére is rendszeresen elkésik és elmulasztja a határidőket,
ittas állapotban végzi a munkáját,
nem tesz eleget a munkáltató jogszerű utasításainak,
üzleti titkot posztol a Facebookon,
munkaidejét nem tölti munkavégzéssel.
3. A munkáltató működésével összefüggő okok
A munkáltató működése, a gazdálkodásában bekövetkezett változás folytán is szükségessé válhat a munkaviszony megszüntetése. Itt olyan esetekre kell gondolni, mint például forgalom-visszaesés, munkafolyamat racionalizálása történik. Ennek tipikus esetei:
átszervezés,
létszámcsökkentés,
szervezeti egység, telephely, fióktelep megszüntetése.
