Felmondási védelem
Felmondási védelemnek két formáját különböztethetjük meg:
- felmondási tilalom
- felmondási korlátozás
Felmondási tilalom alatt álló munkavállaló munkaviszonya munkáltatói felmondással nem szüntethető meg, amíg ez a védelem fennáll. Így például a várandósság, gyermek nevelése céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, a szülési szabadság ideje alatt ilyen védelem illet meg minket munkavállalóként.
Ezzel szemben a felmondási korlátozás esetén a munkaviszony valamilyen többletfeltétel teljesülése esetén megszüntethető. Ilyen korlátozás vonatkozik pl. az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belüli életkorban lévő munkavállalókra, vagy azokra az anyákra, gyermeküket egyedül nevelő apákra, akiknek gyermeke nincs 3 éves és nem veszik igénybe a fizetés nélküli szabadságot.
Fontos tudni, hogy a betegség miatti keresőképtelenség nem jelent felmondási korlátozást, mivel ezen időszak alatt is lehetőség van a felmondás átadására, a felmondási idő azonban csak ennek az időszaknak a lejártát követően kezdődhet.
