Karriermenedzsment: Az álláskeresés lépései (Karriermenedzsment I.)
Álláshirdetések felkutatása, értelmezése, önéletrajz és motivációs levél, ajánlólevél összeállítása, állásinterjú, tipikus kérdések és válaszok, rázós kérdések és stressz-interjú, kiválasztási módszerek, assessment center MINDEZ 2 KREDITÉRT!! KERESD A NEPTUNBAN!
Karriermenedzsment: Álláskeresői készségfejlesztés (Karriermenedzsment II.)
A karriermenedzsment kurzus során a hallgatók az álláskeresési folyamat fontos állomásain szükséges és a munkavállalással kapcsolatos készségeik fejlesztésével, saját álláskeresői brand kialakításával foglalkoznak, saját élmény jellegű gyakorlatokon keresztül. MINDEZ 2 KREDITÉRT!! KERESD A NEPTUNBAN! ELŐFELTÉTELE A KARRIERMENEDZSMENT I. ELVÉGZÉSE!
Önkéntesség a munkavállalásban (Karriermenedzsment III.)
Résztvevői megismerkednek az önkéntesség fogalmával, történetével, jellegzetességeivel, az önkéntes tevékenység és a munkaerőpiac kapcsolatával. A hallgatók emellett egy 30 órás terepmunkán is részt vesznek egy választott fogadószervezetnél, ahol különféle projektfeladatokat látnak el. MINDEZ 3 KREDITÉRT!! KERESD A NEPTUNBAN!
Magyar Turisztikai Ügynökség Gyakornoki Program

munkaviszony

A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyéb megállapodások

Tanulmányi szerződés A munkáltató szakember-szükségletének biztosítása érdekében tanulmányi Tovább ›»

Tipikus és atipikus munkaviszonyok

Gyakran találkozhatsz azokkal a kifejezésekkel, hogy tipikus, illetve atipikus munkaviszony. Tipikusnak általános munkarend szerinti teljes munkaidős (azaz hétfőtől péntekig napi 8 óra) munkaviszonyt tekintjük, a változó világ igényei azonban új foglalkoztatási formák megjelenéséhez vezettek, amelyek ugyan munkaviszonynak minősülnek, de egy-két lényegi ismérvükben eltérnek a munkaviszony klasszikus képétől. Tovább ›»

Ez a honlap és a megjelentetett tartalmak az ELTE Karrierközpont tulajdonát képezik - © ELTE Karrierközpont 2017. Minden jog fenntartva