Béralku

Az egy-egy állásnál megszerezhető jövedelem nagysága, összetétele változó, függ a régiós munkaerő-piaci helyzettől, a végzettségtől, valamint a munkáltató jellegétől is (közszféra, nonprofit szektor, versenyszféra). Lényeges tisztáznod a betöltendő pozíció által ellátott munkakör minőségét, nagyságát, a munkakörülményeket és a viselt felelősség mértékét, mert a jövedelem az adott feladat elvégzéséért jár. A döntés során érdemes mérlegelned a béren kívüli juttatások jellegét és mértékét is, mert ez is befolyásolhatja, hogy elfogadod-e a fizetési ajánlatot. A végső döntés előtt kérhetsz gondolkodási időt.
A divatszakmák kivételével a munkaerőpiacon a pályakezdői fizetések körében nincsenek nagy ingadozások – legalábbis a kézhez kapott összegek tekintetében. A fizetés megítélésénél mindig figyelembe kell venni – sajnos –, hogy hány százaléka van bejelentve, milyen juttatási csomaggal egészül ki, és hogy milyen ütemű növekedéssel számolhatunk a pályán eltöltött évek során. Mindent összevetve fizetés terén a nemzetközi szabványok alapján dolgozó vállalatoknál a legjellemzőbb, hogy szabályosan bejelentik az alkalmazottaikat, értékelhető juttatási csomagokkal igyekeznek motiválni őket, és a szamárlétra szintjei között jelentős anyagi ugrásokat garantálnak.
A közszolgák és közalkalmazottak szintén legálisan bejelentett bérre számíthatnak – ami fontos, ha például GYED-et vagy nyugdíjat akar kapni egyszer az ember –, de a juttatási csomagok és a fizetések emelkedési üteme nem túl hívogató. Ha közhivatali dolgozó vagy tanár lesz valaki, a bértáblázatok alapján akár első munkanapján kiszámolhatja, hogy hozzávetőlegesen mennyit fog keresni 60-65 évesen, ha kifutja állami alkalmazotti életpályáját.A kis- és középvállalkozásoknál a legrosszabb a helyzet a fizetések legális voltát illetően, hiszen a bérköltség elviselhetetlen terheket ró a vállalkozásokra. A kis- és középvállalkozásoknál sajnos azzal kell számolni, hogy alacsony bejelentett havi fix mellett kézbe kapja az ember a maradékot. Ezek a fekete summák nem feltétlenül rosszak, de mindenképpen törvénytelenek és bizonytalanok.
Konkrét összegekkel dobálózni felelőtlenség lenne, de általánosságban elmondható, hogy egy multinál elhelyezkedő – nem IT-s – pályakezdő, egy KKV-nál debütáló, illetve egy közszolgaként vagy tanárként elhelyezkedő frissen végzett, munkatapasztalattal nem rendelkező munkavállaló bére nagyjából egy szinten mozog.