Az assessment center
A csoportos feladatmegoldások során a leendő vagy különböző posztokra kiemelendő munkatársak képességeit, tudását vizsgálják, hatékonyan tudja kiegészíteni az állásinterjú során nyert benyomásokat. A több napon át tartó kiválasztási folyamatban komplexebb összbenyomás alakul ki a jelöltről, mint egy rövid órás állásinterjún, ezért a beválási mutatók lényegesen jobbak.Az assessment center keretében olyan feladatokat alkalmaznak, amelyek speciális szaktudás hiányában, stratégiai gondolkodás segítségével jól megoldhatóak. Elsősorban a csoportos együttműködés olyan összetevőit kísérlik meg azonosítani, amelyek csak az adott cégnél eltöltött hosszabb idő után kerülnének a felszínre. A résztvevők (6-10 fő) csoportos munka keretében, néhány nap időtartamban csoportos feladatokat végeznek közösen, szerepjátékokban, egyéni feladatokban vesznek részt, teszteket oldanak meg és prezentációkat tartanak. Gyakori, hogy a feladatokat erős időnyomás alatt kell végrehajtania a jelölteknek. Az AC során várható feladatok típusait az egyes cégek igényeihez igazodóan úgy állították össze a szakemberek, hogy azok jól értékelhetőek legyenek. A helyzetgyakorlatok a várható munkaköri feladatok bizonyos jellemzőit mintázzák, gyakran játékos formában. A csoportos és egyéni feladatok során a résztvevőket szakemberek figyelik, előzetes szempontrendszer alapján, és az adott szituációban mutatott viselkedésüket pontozzák. A jelöltek a többféle feladathelyzetben megnyilvánuló tulajdonságainak együttes figyelembe vétele alapján kerülnek kiválasztásra a folyamat legvégén. A development center (DC) az assessment center egyik változata, amely kifejezetten a már cégen belüli jelölteket vizsgálja, komplex módon, különböző munkahelyi helyzetek szimulálásával, ahol tesztelik többek között a résztvevők vezetői, interperszonális képességeit, valamint azok fejlődését.
