large_pexels-pixabay-39396.jpg

medium_pexels-pixabay-39396.jpg

small_pexels-pixabay-39396.jpg

thumbnail_pexels-pixabay-39396.jpg

pexels-pixabay-39396.jpg

Hírek

A képzésen vendégelőadóként időgazdálkodás területén jártas szakember osztja meg a hallgatókkal tapasztalatait. Önök nem csak a képzésen résztvevő hallgatók előtt jelenhetnek meg, az előzetes marketing során igyekszünk a képzés hírét minél több hallgatóhoz eljuttatni online felületeinken, ami szintén kiváló megjelenési lehetőség. A 2021-22 tavaszi félév során a képzésen vendégelőadóként történő közreműködés a partnereink számára ingyenes! Az a célunk, hogy olyan tanfolyamot állítsunk össze, melyből az egyetem hallgatói és részt vevő partnereink is profitálnak. Az alábbi leírásban néhány témajavaslatot találnak. Természetesen kíváncsiak vagyunk az Önök ötleteire is: módosított témajavaslataikat, előadásötleteiket szívesen fogadjuk, nyitottak vagyunk az új megközelítésekre. Amennyiben felkeltettük érdeklődését, keressenek bizalommal a berek.andrea@kancellaria.elte.hu email címen! Lehetséges témák: <ul> <li>Időgazdálkodási technikák </li> <li>Az időgazdálkodás buktatói </li> <li>A halogatás pszichológiája </li> <li>Eisenhower-mátrix </li> <li>Időgazdálkodás papíron és appon </li> <li>Pomodoro-technika </li> <li>GTD </li> <li>Pareto </li> <li>Rapid Planning Method (RPM) </li> <li>Időtervezés </li> <li>Sajátélményű feladatok </li> <li>Időkeret beosztása a vizsgaidőszakra </li> <li>Hasznos tippek a vizsgaidőszakra </li> </ul> A tréning célkitűzései: <ul> <li>Betekintést nyújtani néhány, a hallgatók számára módszerbe, amellyel sikeresebben tudják beosztani idejüket, teljesíteni vizsgáikat. </li> <li>A résztvevők az egyes technikák megismerése által magabiztosságot szerezzenek a mindennapi élet és a vizsgaidőszak időmenedzsmentje tekintetében.</li> <li>Sajátélményű gyakorlatokon keresztül megtapasztalni az egyes módszereket. Az egyes módszerek, eszközök bemutatásán túl a hangsúly a gyakorlaton legyen. </li> </ul> A tréning időtartama: <ul> <li>2 alkalom </li> <li>Alkalmanként kb. 2 óra </li> <li>A két alkalom közt 1-2 hét szünettel, hogy a résztvevők ki tudják próbálni a megismert módszereket, eszközöket. </li> <li>A második alkalommal reflexiók, tapasztalatmegosztás, esetleg egyéb plusz témakörök, gyakorlatok, feladatok. </li> </ul> A tréning megtartásáért cserébe: <ul> <li>Megjelenést biztosítunk az összes akítv ELTE-hallgatónak kiküldött Karrier Hírlevélben. </li> <li>Céges logó megjelenítése a Karrier Hírlevélben. </li> <li>Megjelenés az ELTE Karrierközpont közösségimédia-felületein (Facebook, Instagram). </li> </ul> &nbsp;

Időgazdálkodás tréning

large_karriernap-2022_negyzetes.png

medium_karriernap-2022_negyzetes.png

small_karriernap-2022_negyzetes.png

thumbnail_karriernap-2022_negyzetes.png

karriernap-2022_negyzetes.png

Előadások, programok

Programok

Április 28-án csütörtökön ELTE Karriernap 2022 – Állásbörze a jövődért! Helyszín: ELTE Lágymányosi Campus, Gömb Aula Időpont: 2022. április 28. 10:00–18:00 óra <ul> <li>Fedezd fel az álláslehetőségeket! </li> <li>Kerülj kapcsolatba számos szektor céges képviselőjével! </li> <li>Kapj első kézből információt! </li> <li>Vegyél részt a helyszíni előadásokon! </li> <li>Járj szerencsével a nyereményjátékokon! </li> </ul> Kattints a folyamatosan frissülő <a href="https://allasborze.elte.hu/karriernap-2022-tavasz-resztvevoknek">Karriernap 2022 hallgatói oldalára</a>, ahol regisztrálhatsz az eseményre! For English-speaking visitors, <a href="https://allasborze.elte.hu/elte-career-day-2022-spring-for-visitors/">click here</a>.

ELTE Karriernap 2022 / ELTE Career Day 2022

Április 28-án csütörtökön ismét megrendezzük a nagy sikerű Karriernapunkat, ezúttal személyes jelenléttel!

large_limparimre_0428_ea.png

medium_limparimre_0428_ea.png

small_limparimre_0428_ea.png

thumbnail_limparimre_0428_ea.png

limparimre_0428_ea.png

Évszázadonként akad egy-két korszakos zseni, akadnak hatalmas gondolkodók, lángelmék, kiemelten tehetségesek, akik olyat is meglátnak, amit mi, az átlaghoz tartozók nem, vagy csak sok-sok tanulás után. A kérdés nem az, hogyan legyünk nagyformátumú üzleti gondolkodók, hanem, hogy egy-egy trükköt, szemléletet, attitűdöt, értelmezést hogyan csenhetnénk el tőlük. Ők tehetségük okán mást és máshogy látnak az élet mintázataiban, bőven akadnak azonban tanulható fogások, melyek közelebb vihetnek szabadságunkhoz – akár ténylegesen vállalkozni szeretnénk, akár csak magánemberként más, esetleg meglepő vagy újszerű viselkedést próbálnánk ki. <a href="https://www.facebook.com/limparimre">Limpár Imre</a> tanácsadó szakpszichológus a rá jellemző gyakorlatorientált szemüvegével fejti majd ki meglátásait mostani témánkban az <a href="https://allasborze.elte.hu/karriernap-2022-tavasz-resztvevoknek/">ELTE Karriernap 2022</a> esemény keretében. [Az előadás a Hogyan tovább? előadás-sorozat VIII. évadának 5. része.] Időpont: 2022. április 28. (csütörtök) 16:00–17:00 óra Helyszín: ELTE Lágymányosi Campus, Gömb Aula (<a href="https://goo.gl/maps/Vd2X3TMzsSt1QDEx5">térképlink</a>) Az előadás ingyenes, de az ELTE Karriernap 2022-re szóló regisztrációhoz kötött. A helyszíni regisztráció folyamatos, a rendezvény 10:00 és 18:00 óra között van. A regisztrációs ív kitöltése után visszaigazoló email érkezik a megadott címre (a spam mappát is érdemes megnézni). <a href="https://www.facebook.com/events/734618821034471">Facebook-esemény</a> <script type="text/javascript" src="https://karrierhirek.elte.hu/form.php?js=a76a3ea224"></script> 🔼🔼🔼 <a href="https://www.facebook.com/ELTEKarrierkozpont/posts/7396282533747549">Facebook-nyereményjáték</a> <a href="https://www.instagram.com/p/CbsYQCIIDv8/">Instagram-nyereményjáték</a>

A vállalkozási gondolkodásmód tanulhatósága [S08E05]

Hogyan tovább? sorozatunk következő előadását az április 28-i ELTE Karriernap rendezvényünkön tartjuk meg, a Lágymányosi Campus Gömb aulájában.

large_building-a-career-in-hungary_exxon.jpg

medium_building-a-career-in-hungary_exxon.jpg

small_building-a-career-in-hungary_exxon.jpg

thumbnail_building-a-career-in-hungary_exxon.jpg

building-a-career-in-hungary_exxon.jpg

Meet Krisz and Javier from ExxonMobil Hungary who have experience with interviewing, finding a job without Hungarian language knowledge and building a career in a foreign country. Join us on ELTE`s and ExxonMobil`s collaboration workshop and find your answers. Time&amp;date: 20th April (Wednesday), from 5.00PM to 6.30PM Venue: ELTE Career Center's training room Address: 1053 Budapest Egyetem tér 5. (ELTE5 Building - where the Questura is). Important notice: entrance from Henszlmann Imre street! (<a href="https://goo.gl/maps/n2HUzW2oowbrgiz87" target="_blank" rel="noopener">map link</a>) Speakers: Krisztian Greaser, Javier Maggi Brito from ExxonMobil Hungary Registration is required. The workshop has a limited number of participants of approx. 20 people. &nbsp; <script type="text/javascript" src="https://karrierhirek.elte.hu/form.php?js=8a1k94b1be"></script>

Building a career in Hungary - workshop with ExxonMobil Hungary

Are you looking for a career in Hungary? Have you ever faced difficulties finding a job or are you just anxious about your future? Then trainers from ExxonMobil are here to help! Join us in person on 20th April from 5PM in the ELTE Career Center's training room!

large_Randtad_0404_cv-counselling.jpg

medium_Randtad_0404_cv-counselling.jpg

small_Randtad_0404_cv-counselling.jpg

thumbnail_Randtad_0404_cv-counselling.jpg

Randtad_0404_cv-counselling.jpg

As a global leader in the HR services industry, Randstad has all the answers. Come and join our CV counseling workshop powered by our market knowledge and delivered by our expert recruitment consultants! Date/time: 04 April, 2022 from 5PM Venue: online via Microsoft Teams Speakers: Csenge Tóth &amp; Réka Győry-Németh from Randstad Hungary Registration is required. After the registration all participants will be notified via e-mail and then added to the workshop's Teams group. Feel free to browse <a href="https://www.randstad.hu/allaskeresoknek/karrier-tippek/">Randstad's website’s most relevant pages</a> for the presentation.

CV counselling with Randstad Hungary

Looking for your first job? Would you like to have a rocking CV? In need of some ideas on form and content? Join us via Microsoft Teams and find out more in this free session! 

large_Randtad_0328_conscious-job-search.jpg

medium_Randtad_0328_conscious-job-search.jpg

small_Randtad_0328_conscious-job-search.jpg

thumbnail_Randtad_0328_conscious-job-search.jpg

Randtad_0328_conscious-job-search.jpg

English content

Randstad as the number 1 recruitment agency in Hungary, gives you an insight into how to do it in a smart and conscious way. During our presentation we will cover the following topics: <ul> <li>how to start </li> <li>platforms that you can use</li> <li>applying directly or with a help of an agency</li> <li>how to prepare for an interview</li> </ul> Date/time: 28 March, 2022 from 5PM Venue: online via Microsoft Teams Speakers: Nóri Czigány &amp; Fanny Muraközí from Randstad Hungary <a href="https://karrierhirek.elte.hu/form.php?f=a8fefcb3af">Click here for the free registration!</a> After the registration all participants will be notified via e-mail and then added to the workshop's Teams group. Feel free to browse Randstad's website’s <a href="https://www.randstad.hu/allaskeresoknek/karrier-tippek">most relevant pages</a> for the presentation. &nbsp;

Conscious job search with Randstad Hungary

Are you a little bit lost about where to start your job search? It is a great opportunity to connect and explore the market with Randstad Experts! Join us via Microsoft Teams and find out more in this free session!

large_MBH_FBevent_cover_3.png

medium_MBH_FBevent_cover_3.png

small_MBH_FBevent_cover_3.png

thumbnail_MBH_FBevent_cover_3.png

MBH_FBevent_cover_3.png

Itt az idő, hogy megismerkedj a Magyar Bankholding Zrt. digitális bank víziójával pályakezdőknek szóló eseményünk keretében. Mesterséges intelligencia, agilis működés és még sok más témát járnak körbe a Magyar Bankholding Zrt. szakemberei. Szívesen dolgoznál te is a jövő bankjának kiépítésén? Most arra is fény derül, hogy hogyan tudsz ebben a világban IT-s pályakezdőként elhelyezkedni. Csatlakozz hozzánk online, és ismerd meg milyen (akár karrier) lehetőségek rejlenek a szervezetben. 💡 Gyere el március 8-án 17:30-kor kezdődő izgalmas ZOOM meetupunkra, tudj meg többet a bankolás jövőjéről és tedd fel a kérdéseidet! Az eseményen való részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött! <a href="https://bit.ly/3hPg5GY" target="_blank" rel="noopener">ÉRDEKEL AZ ESEMÉNY! </a> ELTE-s pénzügyeseknek kötelező!🙌

Regisztrálj még ma és vegyél részt a fintechről és a jövő bankolásáról szóló előadásunkon holnap!

Érdekel a fintech? Esetleg szívesen bepillantanál Magyarország legnagyobb szabású bankszektori transzformációs projektjébe? 🚀

large_limparimre_0322_negyzetes.png

medium_limparimre_0322_negyzetes.png

small_limparimre_0322_negyzetes.png

thumbnail_limparimre_0322_negyzetes.png

limparimre_0322_negyzetes.png

Nem az a kérdés, hogy életünkben eljön-e a guillotine-pillanat, mert ez be fog következni! Az igazi kérdés inkább az, ha beüt a talajtalanság, a kizökkenés, a krízis, a kétségbeesés, a teljes és totális motiválatlanság állapot – miként ezt láttuk az előző években is számtalanszor –, akkor mit fogunk majd csinálni? Tudunk-e egyáltalán mit reagálni? Előadónk a rá jellemző gyakorlatorientáltsággal és praktikus szemlélettel mutatja be, miként tegyünk a prevencióért, s készüljünk fel arra, amire lehet; vagy, ha már beütött a baj életünkben, akkor ki-ki mit tehet saját önstabilizációja érdekében, hogy végül újra megtalálja saját egyensúlyát. Időpont: 2022. március 22. 18:00–19:30 óra Helyszín: ELTE BTK B172 terem (<a href="https://goo.gl/maps/WyhTW2NWi26F9kv66">térképlink</a>) Előadó: <a href="https://www.facebook.com/limparimre">Limpár Imre</a> tanácsadó szakpszichológus Az előadás ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A regisztrációs ív kitöltése után visszaigazoló email érkezik a megadott címre (a spam mappát is érdemes megnézni). <a href="https://www.facebook.com/events/452130276595938">Facebook-esemény</a>

Önstabilizációs lehetőségeink [S08E04]

Limpár Imre tanácsadó szakpszichológus újra személyessel jelenléttel, azonban új helyszínen, az ELTE BTK B épület 172-es nagyelőadójában tartja következő Hogyan tovább-sorozat alkalmat.

large_preparing-yourself-for-a-successful-job-interview.jpg

medium_preparing-yourself-for-a-successful-job-interview.jpg

small_preparing-yourself-for-a-successful-job-interview.jpg

thumbnail_preparing-yourself-for-a-successful-job-interview.jpg

preparing-yourself-for-a-successful-job-interview.jpg

Topic: Perspective into being successful and prepared in an international (English language) interview process Date/time: 8 March, 2022 from 6PM Venue: online via Microsoft Teams About the Speaker: Darrin Jones, IBM Procurement Services Practice Leader, Budapest, been with the IBM company for over 20 years and in the procurement practice for 15, originally from Toronto, Canada , have been in Budapest, Hungary for the past 5 years leading procurement strategies for external client accounts. <a href="https://www.facebook.com/events/501575264917751">Facebook event</a>

Preparing yourself for a successful job interview!

For many, a job interview is a very stressful thing. The key to overcoming nerves and having a successful interview is preparation. What should you consider while preparing for a job interview? Join us via Microsoft Teams and find out more with our special guest from IBM Budapest, Darrin Jones Procurement Services Practice Leader.

large_exxon_university_roadshow_ig_1.jpg

medium_exxon_university_roadshow_ig_1.jpg

small_exxon_university_roadshow_ig_1.jpg

thumbnail_exxon_university_roadshow_ig_1.jpg

exxon_university_roadshow_ig_1.jpg

Pályaválasztás

PR Cikkek

The ExxonMobil affiliate in Hungary was established in 2004 and has grown into a mature organization with more than 2,000 employees. The center provides a wide range of services to ExxonMobil businesses around the word, primarily in Europe, Africa and the Middle East. We are Powering ExxonMobil’s Global Business. Our main business functions are: Finance and Controllers, Information Technology, Upstream Integrated Solutions, and Fuels and Lubricants Operations, and Tax. Our employees have the opportunity to be part of a truly multicultural environment. We work with nearly 100 countries, employ 80+ nationalities, and run business in several languages. We are proud to have awarded “Center of Excellence” by the Hungarian Government in December 2020 for our achievements, long term commitment, and resilience in unprecedented times. About ExxonMobil ExxonMobil, one of the largest eltely traded international energy companies, uses technology and innovation to help meet the world’s growing energy needs. ExxonMobil holds an industry-leading inventory of resources, is one of the largest refiners and marketers of petroleum products, and its chemical company is one of the largest in the world. To learn more, visit <a href="https://corporate.exxonmobil.com/" target="_blank" rel="noopener">exxonmobil.com</a> and the <a href="https://energyfactor.exxonmobil.com/" target="_blank" rel="noopener">Energy Factor</a>. &nbsp; https://www.youtube.com/watch?v=Pezx7995NUo

Power up your career!

ExxonMobil Global Business Center in Hungary

large_képek-cikkekbe-2.png

medium_képek-cikkekbe-2.png

small_képek-cikkekbe-2.png

thumbnail_képek-cikkekbe-2.png

képek-cikkekbe-2.png

<h2>First step: clarifying the important questions within yourself</h2> Even with careful planning and timely preparation, a commitment to a profession can cause a lot of anxiety. This situation is also known as a quarter-life crisis, and most of the graduates face it when they leave the university. It can be easier to get through this period if the difficulties -, that come with it - don’t catch you unexpectedly. The path to a job is complex, it is a multi-stage learning process. Everyone will have different, specific aspects, priorities, and motivations when it comes to job search, but we all follow more or less the same steps in the process. Take time to prepare: get to know yourself, your starting positions, your expectations, your goals, and your vision. Become aware of your strengths and weaknesses! <h2> </h2> <h2>Where can you search?</h2> Once you have clarified all of these things, you can start looking for job advertisements. You can find open job applications in several places. In addition to online sources (e.g., advertisements, newsletters, job portals, job search aggregators, social networking sites, employers’ websites), you can also find out about job opportunities from specialized service providers (e.g., higher education career offices or agencies, school cooperatives and associations, counseling companies and programs, job center, youth information offices, municipalities, employment agencies). To find out more, you should also visit career-related events (e.g., professional days, job fairs), because in many cases you may also meet experts (e.g., CV counseling, pilot interviews, questionnaires, coaching training, presentations). The so-called hidden job opportunities that are not advertised can be found primarily through your circle of acquaintances, professional forums or from the employer’s website. Taking into account the job experience, the majority of the employees have found work through hidden job opportunities, the ratio of hidden-open job opportunities is approximately 80-20%. &nbsp; <h2>Think about these before submitting your application</h2> Before submitting your application, find out what the employer expects from potential candidates. These may be more or less strict conditions, but they may also be non-mandatory elements that are an advantage in the selection process. Think through the tasks about the position, what competencies are required to fulfil them. Consider what your employer can offer you. Find out the technical details (e.g., method of application, the form of documents to be submitted, deadline). Find about your potential prospective employer (employer’s website, circle of acquaintances, thematic platforms). <img class="aligncenter wp-image-35250" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2020/07/kép-2.png" alt="" width="500" height="263" /> Consider which advertised position is in harmony with your expectations and your skills so well that you consider it worthy to apply. When preparing your application package, keep your prospective employer’s point of view in mind. Take into account the industry, the sector and the size of the company you are applying for. As you may encounter different selection methods depending on the industry, the sector, or the size of the company. Think about whether you are proud of your application material: would you hire yourself if you were the employer, based on the documents you have prepared? As long as the answer is no, do not send your application. You can apply for more than one place at the same time, but keep in mind that if you are applying for more than one job, you also can apply effectively with materials specifically prepared for a job. <img class="aligncenter wp-image-38819 size-content" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2022/02/notes-4.png" alt="" width="360" height="360" /> <h2>After submitting the application</h2> Upon receipt, your application package will be considered on the basis of a preliminary set of criteria based on the job responsibilities, profile and organizational culture of the company. Before you are called for an interview, you may also be contacted by phone to check some aspects more accurately (e.g., language skills). The interview itself may consist of several sessions, depending on the employer and the position, and may be supplemented by additional selection methods (e.g., professional tests, competency questionnaire, assessment center), as the employer aims is to obtain as much reliable information and impressions as possible about the candidates. <h2><img class="aligncenter wp-image-35251" style="font-size: 16px;" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2020/07/képek-cikkekbe-2-1.png" alt="" width="500" height="263" /></h2> As the successful interviews draw to a close, the salary requirements and options are discussed and then the contract is discussed as well. You can also prepare for this by studying the relevant legislation. In the job interview, ask when you will be notified of the decision! If you haven’t been notified within the agreed deadline, take the initiative, call the company, and find the interviewer. If you were not chosen, take the opportunity to ask in which areas you did less than expected. <img class="aligncenter wp-image-38820 size-content" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2022/02/notes-5.png" alt="" width="360" height="360" /> Looking for a job is a job in itself, and at the beginning, you develop a great enthusiasm: you believe that you will soon find a job that will challenge you and be interesting. However, rejections and negative experiences can quickly dampen enthusiasm. Be prepared for your job search to drag on, taking 2-3 months on average. However, you can also gather useful experiences with rejections and negative experiences, from which you can take advantage of new applications. If you fail at first, do not give up, you can learn from every single time and soon your time will come! &nbsp; <h2>What else should you consider before accepting a job? </h2> In the workplace, you usually start with a trial period that protects you and the employer as well. The integration process (organizational socialization) will begin, during which you learn the stated and hidden rules of the organization and can integrate into the employee community. <img class="aligncenter wp-image-35252" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2020/07/képek-cikkekbe-3.png" alt="" width="500" height="263" /> Your work environment will be an extremely important part of your everyday life, it can affect your mood and your satisfaction with your work. You will only meet the working environment up close for the first time after you've started work. It is worth collecting information on this topic as well, - as far as possible - (e.g., during the job interview), to prepare for what can you expect if you get a job. Think about how important it is for you to have access cards, a modern-designed metal-glass office building with access cards and new, fast working tools! The easiest place to satisfy such desires is in multinational companies. However, expect that there is a highly regulated life at professional and comfortable desks. Multinational companies have lots of internal policies: dress code, coffee breaks, confidentiality, use of the elevator, etc. You may need to follow a clear desk policy or wear a long-sleeved shirt in the summer. <h2><img class="aligncenter wp-image-35253" style="font-size: 16px;" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2020/07/képek-cikkekbe-4.png" alt="" width="500" height="263" /></h2> In small and medium-sized enterprises, you can find relatively well-equipped offices hidden in romantic tenement houses in Pest. The mood there is mostly determined by the personality of the boss. Everything from internal communication through workflows to customer management and administration will be shaped by the manager’s vision and personality. In the first place, you need to make sure whether the head of the company and her/his ideas are sympathetic to you or not. elte servants and those who work in schools can expect the worst office conditions on average - with exceptions in all sectors, of course - although fortunately there are fewer and fewer old, eye-wrecking monitors and rattling PCs. In general, work organization has been characterized by methods that have been proven for decades. Even though this sector has attracted a relatively large number of young people, those who are in it are often forced to cope with the fixed attitudes and methods in the system. Dominant mentality, organizational dynamics are often different from the trend of the 21st century. There are also differences in working hours. It is fashionable today to work long hours, check emails at midnight, and even sacrifice weekends at the altar of work- usually without compensation. While this was special in the past and most common to multinational companies, today it is also common to small and medium-sized enterprises. In fact, it is also starting to infiltrate the elte sector, but here we can usually still relax after working hours. <img class="aligncenter wp-image-38821 size-content" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2022/02/notes-6.png" alt="" width="360" height="360" /> There is a difference between small and medium-sized businesses, and multinational companies in the overwork. Because when it comes to the small and medium-sized businesses, all colleagues fight together for the survival of the company, because they know, if they fail, everyone will be on the street. At the multinational companies, there is no such direct link between the work and the global survival of the firm in Hungary, so the overwork of the employee is a personal struggle to stay and rise. &nbsp; The career planning process will not end with integration or with the end of the probationary period. It is important to pay attention to finding your place, challenges, motivation, development opportunities later in your work too. If you cannot find the abovementioned challenges, you should be able to detect the signs in time and take actions just like looking for job expansion, job change, further training or even new projects

How to start looking for a job?

You can do a lot to get closer to your career goals after university or even before. Getting a degree is just one of many possible building blocks for success. Moreover, success is a subjective concept: it means something different to everyone. You can be successful if you know what success means to you. If you know what is important to you and what are your preferences, you will be satisfied with your achievements. In life-course planning, you can make a proper plan by understanding the opportunities ahead that you will face and assessing the consequences.

medium_ELTE_AUDI_PR_cikk_fotó.jpg

small_ELTE_AUDI_PR_cikk_fotó.jpg

thumbnail_ELTE_AUDI_PR_cikk_fotó.jpg

ELTE_AUDI_PR_cikk_fotó.jpg

Karrier tippek

KarrierBLOG

Álláskeresési tanácsok

Bujtás Balázs, vállalatunk IT csapatának munkatársa, a gyártási folyamat egyik alaprendszerén (MMS, a Manufacturing Management System) dolgozik, melyet világszerte az Audi valamennyi telephelyén használnak. A cikkből egyértelműen kiderül, hogy a folyamatos tanulás számára alapkövetelmény. Az elismerései közül a tavalyi, Windows Server üzemeltetés kategóriában 100 százalékos eredménnyel megnyert versenyt emelte ki, míg pályafutásában a legnagyobb lépést abban látja, hogy DevOps mérnökként folytathatja tovább a munkáját. Íme egy kis ízelítő az interjúból. ITmap: Hogyan kerültél fejlesztőként egy gyártóvállalathoz? Bujtás Balázs: Az Óbudai Egyetem székesfehérvári kihelyezett karán végeztem, a diploma után a városban maradtam, és egy kis- és nagykereskedelmi vállalatirányítási rendszerek fejlesztésével foglalkozó cégnél dolgoztam közel hét évig. Elsősorban .NET-et, C#-ot, PHP-t használtunk, üzemeltetési oldalról pedig a Windows és a Linux vegyesen előfordult. Mivel egy kis vállalatról van szó, már ekkor fejlesztettem és üzemeltettem is, bár a DevOps fogalom ez időben még nem volt elterjedt, illetve nem is teljesen ugyanazt jelentette, mint manapság. Győrből származom, és bevallom, a szívem hazahúzott, így elkezdtem a környéken új lehetőséget keresni. A régió abszolút meghatározó munkáltatója az Audi Hungaria, így reménykedtem, hogy lesz náluk olyan nyitott pozíció, amely tapasztalataimmal összhangban van. Visszagondolva, érdekes volt, hogy először egy olyan munkakörre jelentkeztem, amely bár tetszett, de nem teljesen az én szakmai profilomba vágott, viszont a pályázatom elküldése utáni napon egy másik, az elképzeléseimmel tökéletesen egybevágó lehetőség is felkerült a karrierportálra. ITmap: Hogy néz ki a csapat, amelyben dolgozol, milyen technológiákkal dolgoztok, illetve milyen eredményre vagy a legbüszkébb, amelyet közösen elértetek? Bujtás Balázs: Egy közel 100 fős szervezeti egység részei vagyunk, ahol a munkatársak nagy része üzemeltetéssel foglalkozik, és ahol a győri gyáregység mellett a többi Audi telephelyet is támogatjuk – nemzetközi szinten. Fejlesztő csapatunk jelenleg hét fős. Hatalmas fejlődési ívet jártunk be az elmúlt években, a hatékonyságunk rengeteget nőtt, hadd szemléltessem egy példával mindezt: amikor elkezdtem az Audinál dolgozni, a fejlesztői rendszer telepítése Excelben lévő ellenőrző lista alapján működött, és közel két napot vett igénybe, mivel mindent manuálisan kellett végrehajtani. Mára eljutottunk odáig, hogy 100%-ban automatizáltuk a rendszer telepítését és frissítését, amely lehetővé teszi a bármikor és bármennyiszer történő futtatást. Ezzel párhuzamosan bevezettük a CI/CD-t, az automatikus forráskód ellenőrzését, új verziókezelési konvenciókat, amelyek mind a DevOps alapú működés irányába mutatnak. Mindezek fejlesztési területeink eddigi sikereit mutatják be, mostanra pedig egyéb fejlesztési irányokkal kapcsolatban is megjelentek igények, amelyekre minél inkább próbálunk fókuszálni. Egyik ilyen jelentős témakör a felhő alapú fejlesztések és üzemeltetés területe. ITmap: Minek köszönheted azt, hogy váltani tudsz ebbe az irányba – azon kívül természetesen, hogy elindult egy átállás folyamat az Audin belül? Bujtás Balázs: Több összetevője is van, az egyik minden bizonnyal a versenyen elért eredményeimben keresendő, amelyeket elújságoltam vezetőimnek is. A cloud, illetve DevOps témákba különösen beleástam magam az elmúlt években, amelyet eredményeim is visszaigazoltak, így amikor a területen felmerültek az ez irányú bővítési lehetőségek, vezetőim tudták azt, hogy otthonosan mozgok bennük. A versenyek mindig is motivációt jelentettek számomra, de nem azért, hogy mindenkit legyőzzek, hanem egészen egyszerűen azért, hogy saját magamnál legyek jobb. Rendszeresen indulok futóversenyeken is, de ott sem a győzelem a cél, hanem a fejlődés. Így vagyok az Országos IT Megmérettetéssel is, számomra a folyamatos tanulás alapkövetelmény. Az interjú <a href="https://itmap.hu/munkakorvaltas-oitm/" target="_blank" rel="noopener">ide kattintva</a> olvasható az ITmap oldalán. Aktuálisan nyitott IT pozíciókért látogass el a <a href="http://www.audi.hu/it" target="_blank" rel="noopener">www.audi.hu/it</a> oldalra! Audi Hungaria IT területének bemutatkozó videója: <iframe src="//www.youtube.com/embed/Mhcn8_vh6uE" width="560" height="314" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>

Versenyszellemből munkakörváltás

Az ITmap interjút készített Bujtás Balázzsal, aki hat éve dolgozik vállalatunk gyártáskritikus informatikai rendszerének fejlesztésén. Miután munkatársaival megreformálták az eddigi fejlesztési gyakorlat

large_képek-cikkekbe-5.png

medium_képek-cikkekbe-5.png

small_képek-cikkekbe-5.png

thumbnail_képek-cikkekbe-5.png

képek-cikkekbe-5.png

<h2>Preparation</h2> You can and you should be prepared for a job interview. Think again about your vision for the future and why you are suitable for the position. Reading through your application (CV, cover letter, reference letter) or even practicing with friends and acquaintances beforehand can help you. Find out more about the company, look at its website, check out its products and services, memorize the company slogan! The more information you gather, the more you increase your confidence, the more they see that you are interested in the position and motivated to get it. <img class="aligncenter wp-image-38811 size-content" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2022/02/notes.png" alt="" width="360" height="360" /> <h2>Types of interviews</h2> There are several types of interviews, depending on the nature of the employer organization and the nature of the position, which one you will meet. Smaller organizations (smaller businesses, schools) usually decide on the selection of a prospective employee after fewer face-to-face meetings, because candidates often meet the manager the first time. For larger organizations, such as multinational companies, larger elte organizations, you can expect a more complex, more suitable selection process. Selection processes tend to be much more standardized, usually carried out by professional HR people. Don't be surprised if more than one person attends the same interview at the same time, as there are also group selection forms. <h3>Some common types of interviews</h3> Pre-commission interview (panel interview), you may meet with a multi-member committee, which aims to make less biased, more objective decisions. The small group interview type is mainly used in cases where the potential employee has to work closely with several internal colleagues or clients. <img class="aligncenter wp-image-35278" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2020/07/képek-cikkekbe-1-1.png" alt="" width="500" height="263" /> Professional interviews are typically used in jobs where there is a strong emphasis on knowledge and methods learned at university or other training(s) (e.g., research and development, design). The professional interview focuses on the candidate's professional background, experience, and knowledge. Before a professional interview, be sure to prepare yourself with the specific tasks and the relevant professional knowledge for the given position. The criteria-based interview is concerned purely with exploring the personal competencies expected of the ideal employee, which are already identified during the job description preparation process. A stress interview is a test of your resilience, with questions that are unexpected, unusual, personal, or sometimes asked in a harsher tone. The stress interview is designed to find out how you handle unexpected or embarrassing situations, and how you perform under pressure. It is more common in situations where the prospective colleague may expect unexpected situations (e.g., customer services). This type of interview used to be more popular but is now much less used. <img class="aligncenter wp-image-38814 size-content" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2022/02/notes-1.png" alt="" width="360" height="360" /> <h2>Take part in the interview! Participate!</h2> Interviews start with an introduction, usually answering questions or summarizing your CV. You may be asked questions about any information you give in your CV, so always keep in mind what you have written and why. You may also be asked about your knowledge of the employer's activities, and you also have the opportunity to find out more details about the position. Don’t be afraid to ask questions! It is not expected (nor is it possible) to understand all the details of a position from a brief description. Before the interview, think about what you know about the position and what they haven’t written about, but is important to you. Be an active partner in the conversation, try to think together. This will both improve your mood and create a positive experience in the interviewers' minds and show the interviewers that you are interested enough in the position to imagine yourself in it, and you also have questions about it. <img class="aligncenter wp-image-35282" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2020/07/képek-cikkekbe-5-1.png" alt="" width="500" height="263" /> Interviewers may ask you about your future plans, strengths, achievements, successes. You can also expect surprising and strange questions when relevant and appropriate. In that case, there are a variety of appropriate responses, but the key is not to be intimidated and to remain confident and authentic. <h2>The first impression</h2> First impressions are always very important, so try to plan this moment well. It is important to wear appropriate clothing, but make sure your clothes are comfortable. <img class="aligncenter wp-image-38815 size-content" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2022/02/notes-2.png" alt="" width="360" height="360" /> You communicate with your appearance from the moment you appear before you say anything. Often, even when you speak, it's not what you say, but how you say it. The goal is not to make the interview stressfree for you, but to make sure that you are not caught unprepared. Before the interview, if necessary, take a few minutes to relax, think about the situation, take a deep breath! Calmness, a smile suggests confidence, positive self-esteem. If you act naturally and confidently in this situation, you are likely to perform better. <h2>Payment reconciliation</h2> Towards the end of the interview process, positions on salary are discussed if the job is created by employment rather than promotion (in the latter case, a salary scale will provide information on salary levels). <img class="aligncenter wp-image-35280" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2020/07/képek-cikkekbe-3-1.png" alt="" width="500" height="263" /> Potential employers always have an idea of how much they want to give their employees, but it's important to be prepared to answer the question. Before the interview, find out what the salary is for the position and consider what is realistic and what you would take the job for. The size and composition of the income earned vary, depending on the regional labor market situation, education/qualifications and the nature of the employer (elte sector/non-profit sector/ competitive sector). Be clear about the tasks, working conditions and level of responsibility of the position you are applying for, as the salary is based on the duties you will be doing. When making your decision, you should also consider the nature and level of fringe benefits, as this may also influence whether you accept a salary offer. You can ask for time to think before making a final decision. <img class="aligncenter wp-image-38816 size-content" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2022/02/notes-3.png" alt="" width="360" height="360" /> In many cases, you will also need to take into account what percentage of your salary is declared and what rate of increase you can expect over the years in your career. In general, companies that work under international standards, are most likely to declare/announce their employees properly. They motivate them with appreciable benefit packages, and guarantee a significant salary gap between levels of the ladder of success. Civil servants and elte employees can also expect legally declared wages – important if you want to get a Child Care Fee or a pension one day – but the rate of increase in benefit packages and salaries is less attractive. If you become a civil servant or a teacher, you can use the pay scales to calculate on your first day of work how much you will earn at 60-65 if you stay in the profession. <img class="aligncenter wp-image-35281" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2020/07/képek-cikkekbe-4-1.png" alt="" width="500" height="263" /> Small and medium-sized enterprises have the worst record when it comes to the legality of salaries because the taxes linked to wages are a significant burden on organizations that they seek to save. In many cases, you will expect to receive the rest of the money on top of a low declared monthly fix. These expected ’black money’ amounts can make a good salary, but they are definitely illegal and uncertain. <h3>The assessment centers</h3> The assessment center (AC) is an emerging selection method. It can effectively complement the impressions gained during the job interview. In a selection process lasting up to several days, a more complex overall impression of the candidate is formed than in a short interview, and the success rates of the method are therefore significantly better. The AC tasks don’t require specific expertise, they can be solved by strategic thinking. Most importantly they are trying to identify components of group cooperation that would otherwise be brought to the surface after a longer period of time. Participants (6-10) perform group tasks, participate in role-plays and in individual assignments, solve tests and give presentations. It is common for candidates to complete tasks under intense time pressure. <img class="aligncenter wp-image-35279" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2020/07/képek-cikkekbe-2-2.png" alt="" width="500" height="263" /> Situational exercises model certain features of expected job tasks, often in a playful way. During the group and individual tasks, the participants are monitored by specialists, and their behavior in the given situation is scored on the basis of a preliminary system of criteria. The candidates will be selected at the end of the process, on the basis of a combination of the qualities they display in a variety of task situations. The development center (DC) is a variant of assessment center, which specifically examines candidates already within the company, by simulating complex models. Participants are tested in different workplace situations where their leadership and interpersonal skills (and the development of them) can be observed.

Preparation for a job interview

For most positions, one of the most important parts of the selection process is the personal meeting. The interview is an excellent opportunity for candidates to convince their prospective employers of their personal qualities, and for interviewers to discover the real strengths and weaknesses of candidates.

large_online_mikulás.jpg

medium_online_mikulás.jpg

small_online_mikulás.jpg

thumbnail_online_mikulás.jpg

online_mikulás.jpg

Az ELTE-dolgozók családi Mikulás ünnepsége idén rendhagyó volt, hiszen személyesen nem lehetett rajta részt venni a Lágymányosi kampusz Gömb Aulájában. A Mikulás érkezését videón nézhették meg a családok, ahogyan az Eszter-lánc Mesezenekar koncertjét is ilyen formában élvezhették. Online tehát mindenki részese lehetett a rendezvénynek, aki regisztrált rá. A Szervezők, az „ELTE Karrierközpont – Családbarát Iroda” dolgozói jó szívvel ajánlották az elkészült videókat, bízva abban, hogy a felvételekkel is kellemes perceket szereztek kicsiknek és nagyoknak egyaránt, valamint a közel 500 mikuláscsomagban is örömüket lelték a gyermekek. A program egy része a „Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása” pályázat keretében valósult meg.

Idén online jött a Mikulás

Idén rendhagyó módon a Mikulás ünnepség műsorát videó formájában juttatta el a Karrierközpont a kollégáknak ajándékcsomagok kíséretében. 

large_karriernap_online_2021-osz_kiallitok.jpg

medium_karriernap_online_2021-osz_kiallitok.jpg

small_karriernap_online_2021-osz_kiallitok.jpg

thumbnail_karriernap_online_2021-osz_kiallitok.jpg

karriernap_online_2021-osz_kiallitok.jpg

Az „ELTE Karriernap Online 2021. ősz” rendezvényen minden érdeklődő megtalálhatta, amit keresett, legyen szó álmai állásáról, gyakornoki helyről vagy diákmunkáról. A kiállítók - 26 piaci és állami munkáltató, valamint 17 közoktatási intézmény – a Microsoft Teams felületén várták színes programokkal a közönséget, például álláskeresési tanácsokkal és előadásokkal. A rendezvényen nem csak a jelenlegi vagy egykori ELTE polgárok vehettek részt, egy gyors regisztrációt követően bárki számára nyitott volt az online tér, a Karriernap felülete, ahol a kiállítókkal chatelni, beszélgetni lehetett. Az idei Karriernap is rengeteg munkalehetőséget kínált a tanári állásoktól a multikig, a kisvállalkozásoktól a közszféráig. A „Karriernap Online” csoportban a nagyobb cégek saját csatornát kaptak, ahova feltölthették bemutatkozásukat, ajánlataikat és videós előadást is indíthattak. A csatornán keresztül egy kattintással lehetett kapcsolatba lépni a cégek képviselőivel üzenet vagy videós beszélgetés formájában, de lehetőség volt arra is, hogy böngésszünk az ajánlatok között vagy lájkot, kommentet küldjünk a szimpatikus hirdetésre. Még „személyes” interjúra is „elmehetett” az, aki a kiválasztott munkaadó weboldalán már a Karriernap előtt időpontot kért. A videóinterjúkon alkalom nyílt arra, hogy közvetlenül feltegye a jelentkező a kérdéseit, vagy beszélgethettek arról, milyen lehetőségeket kínálnak az illetőnek. Azok, aki kicsit bizonytalanok voltak, hogy milyen állást is válasszanak, inspirációt kaphattak a vendégek izgalmas karrierút beszámolóiból. Szintén a hezitálóknak volt nagy segítség az Orientfiy karriertesztje és karrierajánlója, melyet a regisztrálók közül az első 500 jelentkező a rendezvény alatt ingyenesen próbálhatott ki. <img class="alignnone size-content wp-image-38715" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2021/12/karriernap_kerekasztal_hire-for-attitude-train-for-skills.png" alt="" width="588" height="360" /> <img class="alignnone size-content wp-image-38716" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2021/12/karriernap_kerekasztal_a-covid-jott-a-home-office-marad.png" alt="" width="606" height="360" /> a két, kiállítókat megszólaltató kerekasztal-beszélgetés Már csak a nyereményjáték miatt is érdemes volt aktívan részt venni a programokban és minél több céggel felvenni a kapcsolatot, beszélgetni, hiszen így kódokat lehetett gyűjteni. Minél több kódot gyűjtött valaki, annál nagyobb eséllyel lehet övé az értékes nyeremények egyike. Az online Karriernap közel 900 érdeklődőt vonzott, magyar és külföldi hallgató egyaránt. Ők a rendezvényhez mobilról vagy laptopról, a Microsoft Teams iOS, Android vagy Windows appja segítségével, illetve böngészőből csatlakozhattak. Aki pedig lemaradt a livestreamről, az előadásokat felvételről is visszanézhette. forrás: <a href="https://www.elte.hu/elte-univerzum" target="_blank" rel="noopener">ELTE UNIverzum</a> 2021. december, Varga Viktória

Beszámoló az ELTE Karriernap Online 2021. ősz rendezvényről

Idén ősszel ismét Microsoft Teamsen zajlott a nagy sikerű ELTE Karriernap, november 17–18. között. A kétnapos rendezvényre 26 piaci és állami munkáltató, valamint 17 közoktatási intézmény regisztrált, illetve 890 érdeklődő látogatott el online.

large_limparimre_1207.png

medium_limparimre_1207.png

small_limparimre_1207.png

thumbnail_limparimre_1207.png

limparimre_1207.png

A család labirintusai: a felnőttség pszichológiája Mikor felnőtt valaki? Mitől jön létre a mamahotel-jelenség pszichológiai értelemben? Hogy lehet és érdemes leválni a XXI. században? A felnőttségre áldefinícióként sokszor csak az “önmagáért felelősséget viselni képes” frázist kapjuk vagy mondjuk, mely üres és elcsépelt, s valljuk be, kevés kapaszkodót ad. Társadalmi berendezkedésünk jogilag 18 évnél jelölte ki a felnőttség határát, biológiailag is az akceleráció miatt ma már eddigre felnő minden fiú és lány, de mi a helyzet a pszichés, érzelmi felnőttséggel? Mi kell például ahhoz, hogy felnőtt férfiakról és nőkről beszéljünk? Mit mond erről a pszichológia, és mit mond vajon erről állandó meghívott előadónk, Limpár Imre (https://www.facebook.com/limparimre) tanácsadó szakpszichológus? Amikor megkérdeztük, mi lenne a legelső kérdés, amit felnőttség témában feltenne az érdeklődőknek, ezt vágta rá: „Vajon büszke lenne-e a kisgyermek, aki voltál, a felnőttre, akivé lettél?” (Laurence J. Peter) Időpont: 2021. december 7. 18:00 óra A közzététel helye: ÉLŐBEN az <a href="https://www.facebook.com/ELTEKarrierkozpont">ELTE Karrierközpont Facebook-oldalán</a> Az előadás a Családokért Felelős Tárca Nélküli Miniszter megbízásából az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő „Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása” c. pályázat keretében valósul meg. <h3>A felvétel visszanézhető <a href="https://www.facebook.com/ELTEKarrierkozpont/videos/340344487456562" target="_blank" rel="noopener">ide kattintva</a>!</h3>

A család labirintusai: a felnőttség pszichológiája

Folytatódik a Hogyan tovább? előadás-sorozat, a járványhelyzetre való tekintettel online formában, élőben közvetítve. December 7-én 18:00 órától előadónk, Limpár Imre tanácsadó szakpszichológus élőben jelentkezik a Karrierközpont képzőterméből. A felvétel Facebook-oldalunkon követhető.

large_poszt_vallalkozasrol-tudatosa.jpg

medium_poszt_vallalkozasrol-tudatosa.jpg

small_poszt_vallalkozasrol-tudatosa.jpg

thumbnail_poszt_vallalkozasrol-tudatosa.jpg

poszt_vallalkozasrol-tudatosa.jpg

Vállalkozásról tudatosan <ul style="list-style-type: square;"> <li>Milyen a családbarát vállalkozás?</li> <li>Milyen vállalkozásba érdemes belefogni?</li> <li>Vállalkozási ötletek és időbeosztás: mire gondoljunk</li> <li>Mennyi pénz kell a vállalkozáshoz?</li> <li>Mit érdemes fiatalon vállalkozni? </li> <li>Vállalkozástípusok és buktatóik</li> <li>Család és vállalkozás: hogyan férjen bele az időbe mindegyik egyszerre?</li> </ul> Többek között ezekre a kérdésekre ad választ Vida Ágnes pszichológus, a <a href="https://www.gazdagmami.hu/" target="_blank" rel="noopener">Gazdagmami</a> oldal tulajdonosa és szakértője. A videopremier időpontja: 2021. december 2. (csütörtök) 19:00 óra Az előadás elérhető lesz a fenti dátumtól az <a href="https://www.facebook.com/ELTEKarrierkozpont" target="_blank" rel="noopener">ELTE Karrierközpont Facebook-oldalán</a>. A videó alatt kommentben várjuk a kérdéseket, amelyekre meghívott előadónk válaszol. Az sorozat a Családokért Felelős Tárca Nélküli Miniszter megbízásából az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő „Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása” c. pályázat keretében valósul meg. <h3>A felvétel visszanézhető <a href="https://www.facebook.com/ELTEKarrierkozpont/videos/433750928247833">ide kattintva</a>!</h3>

Vállalkozásról tudatosan

Premiervideóban közvetítjük Facebook-oldalunkon pénzügyi tudatosság-sorozatunk két legújabb részét. Meghívott előadónk Vida Ágnes pszichológus, a Gazdagmami oldalak tulajdonosa és szakértője. Vállalkozásról tudatosan című előadása december 2-án 19:00 órától elérhető.

large_CV and cover letter know how_0313_Randstad.jpg

medium_CV and cover letter know how_0313_Randstad.jpg

small_CV and cover letter know how_0313_Randstad.jpg

thumbnail_CV and cover letter know how_0313_Randstad.jpg

CV and cover letter know how_0313_Randstad.jpg

Quick registration

Date/time: 13 March, 2023 from 5PMVenue: online, Microsoft TeamsSpeakers:&nbsp;<ul><li>Mónika Sutyinszki consultant</li><li>Valéria Gedeon manager</li></ul>About the Speakers:Mónika is a Recruitment Consultant. She is part of the Business Services and Assistance&nbsp;Team focusing mainly on Customer Service, Order Management and HR roles. Valéria is one of the leaders of this Team working for Randstad for more than 9 years.About Randstad Hungary:Randstad Hungary is the country’s largest recruitment agency having opened its first office back in 2004. We have 4 offices nationwide with more than 160 employees. We are experts in helping jobseekers find fulfilling and prosperous careers: we can help apply, interview and secure your dream job in one of our following areas of expertise: business services, admin, HR, sales, marketing, finance, legal, manufacturing, IT, or blue collar roles.Registration is required.<a href="https://www.facebook.com/events/1378698726247209" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Facebook event</a>

Online workshop not just for international students with Randstad Hungary's specialists from 5 PM in 13th March 2023.

CV and cover letter know how

large_limparimre_ea_0328_hogyan-lehetek-en-is-jokor-jo-helyen.jpg

medium_limparimre_ea_0328_hogyan-lehetek-en-is-jokor-jo-helyen.jpg

small_limparimre_ea_0328_hogyan-lehetek-en-is-jokor-jo-helyen.jpg

thumbnail_limparimre_ea_0328_hogyan-lehetek-en-is-jokor-jo-helyen.jpg

limparimre_ea_0328_hogyan-lehetek-en-is-jokor-jo-helyen.jpg

Regisztráció

Hányszor hallottuk már a révbe ért személyek szájából: "jókor voltam jó helyen". Ilyenkor vagy dühösek, vagy szomorúak, esetleg csalódottak leszünk: na jó, de akkor most én mégis mit csináljak? Itt vagyok a pályám elején, szeretném kikaparni a gesztenyét, és egy stabil párkapcsolatra is vágynék a boldogságot remélve, de akkor most mégis mit is kellene tennem? Van erre válasz?Ennek a nagy kérdésnek eredünk a nyomába soron következő előadásunkon. Pszichológusi szemmel mik az érvényesülés titkos összetevői?Meghívott előadónk sokaknak régi ismerős lehet ezen a színpadon. Limpár Imre tanácsadó&nbsp;szakpszichológus a rá jellemző gyakorlatorientáltságot és praktikus szemléletet ez alkalommal is egészen biztosan elhozza. Aki a hosszas elméleti fejtegetéseket szereti, kérjük, ne jöjjön el alkalmunkra, mert biztosan csalódni fog. :)Időpont: 2023. március 28. (kedd) 17:00–18:30 óraHelyszín: ELTE BTK B épület 172-es terem&nbsp;Előadó: <a href="https://www.facebook.com/limparimre" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Limpár Imre</a> tanácsadó szakpszichológus&nbsp;Az előadás ingyenes, de regisztrációhoz kötött.<a href="https://www.facebook.com/events/3379201772397389" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Facebook-esemény</a>

Limpár Imre tanácsadó szakpszichológus előadása a Karrierközpont szervezésében.

Hogyan lehetek „én is” jókor jó helyen? – Érvényesülés pszichológusi szemmel

large_poszt_penzugyekrol-tudatosan.jpg

medium_poszt_penzugyekrol-tudatosan.jpg

small_poszt_penzugyekrol-tudatosan.jpg

thumbnail_poszt_penzugyekrol-tudatosan.jpg

poszt_penzugyekrol-tudatosan.jpg

Pénzügyekről tudatosan <ul style="list-style-type: square;"> <li>Mit kell tudnunk a pénzügyekről már fiatalon?</li> <li>Hogyan tervezzük a pénzügyeket előre?</li> <li>Mit érdemes már fiatalkorban megtennünk a pénzügyeinkért?</li> <li>Felkészülés a családalapításra pénzügyi szempontból</li> <li>Családi pénzügyek: mit tehetünk azért, hogy mindenkinek jobb legyen?</li> <li>Honnan lehetnek bevételeink, hogyan költsük el a pénzünket és takarékoskodjunk okosan és mit tehetünk, hogy több bevételünk legyen?</li> <li>Nem várt kiadások a családban: Hogyan készülhetünk fel rájuk?</li> </ul> Többek között ezekre a kérdésekre ad választ Vida Ágnes pszichológus, a <a href="https://www.gazdagmami.hu/">Gazdagmami</a> oldal tulajdonosa és szakértője. A videopremier időpontja: 2021. november 29. (hétfő) 19:00 óra Az előadás elérhető lesz a fenti dátumtól az <a href="https://www.facebook.com/ELTEKarrierkozpont">ELTE Karrierközpont Facebook-oldalán</a>. A videó alatt kommentben várjuk a kérdéseket, amelyekre meghívott előadónk válaszol. A sorozat a Családokért Felelős Tárca Nélküli Miniszter megbízásából az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő „Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása” c. pályázat keretében valósul meg. <h3>A felvétel visszanézhető <a href="https://www.facebook.com/ELTEKarrierkozpont/videos/350254210203122">ide kattintva</a>!</h3>

Pénzügyekről tudatosan

Premiervideóban közvetítjük Facebook-oldalunkon pénzügyi tudatosság-sorozatunk két legújabb részét. Meghívott előadónk Vida Ágnes pszichológus, a Gazdagmami oldal tulajdonosa és szakértője. Pénzügyekről tudatosan című előadása november 29-én hétfőn 19:00 órától elérhető.

large_International volunteering opportunities-Egyesek-20230403.jpg

medium_International volunteering opportunities-Egyesek-20230403.jpg

small_International volunteering opportunities-Egyesek-20230403.jpg

thumbnail_International volunteering opportunities-Egyesek-20230403.jpg

International volunteering opportunities-Egyesek-20230403.jpg

Venue:&nbsp; ONLINE, MICROSOFT TEAMS the Organiser Career Center will send an invitation to the meeting&nbsp;on the day of the workshop. Date and time:&nbsp;April 3, 2023, 5PMRescuing dolphins in Málta, harvesting grapes in the Nemea river valley, and amateur performers in a donkey caravan in Spain.You can find out more about the hundreds of ways you can not only travel the world cost-effectively but also engage with local communities in meaningful ways.The Egyesek Youth Association is part of an international partnership of more than 60 organizations from Europe, Asia, Africa, and the Americas. We organize volunteer camps, for which applications are open from March. Under the ESC (European Solidarity Corps) program you can get support for your volunteering abroad and support a local community from 2 weeks to 12 months. We also organize exciting self-awareness and youth worker training.During this online infosession&nbsp;you can get information about these opportunities and get all your questions answered.For more info click on our website: <a href="https://egyesek.hu/workcamps/">https://egyesek.hu/workcamps/</a> or&nbsp;feel free to contact us at <a href="mailto:outgoing@egyesek.hu">outgoing@egyesek.hu</a>!

English speaking, online workshop with the Egyesek Youth Association 5PM 3rd April 2023.

International volunteering opportunities - Find out more!

large_karrieréscsalad.jpg

medium_karrieréscsalad.jpg

small_karrieréscsalad.jpg

thumbnail_karrieréscsalad.jpg

karrieréscsalad.jpg

Karrier vagy család? Karrier ÉS család! A társadalmi és kulturális normák hatásai a kisgyerekes nők és férfiak karrierjére. Küzdelem a kimerültség, a szégyen, a bűntudat, az elégtelenség-érzés és az elvágyódás ellen. Tipikus buktatók, leggyakrabban választott utak, inspiráló egyéni out of the box jó gyakorlatok - egy megoldásközpontú coach megfigyelései a kisgyerekes idő- és energiazsonglőrködésről. Előadó: <a href="https://www.anyacsavar.com/blog/">Paizs Dóra</a> megoldásközpontú coach, Anyacsavar blog Az előadás ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Az előadás a Családbarát Egyetem című pályázat keretében valósul meg. Időpont: 2021. december 9. (csütörtök) 18:00 óra Helyszín: <a href="https://goo.gl/maps/omSjYww631uGJzHF8" target="_blank" rel="noopener">ELTE Karrierközpont képzőterem</a> - bejárat a Henszlmann Imre utca felől A rendezvényen a hatályos szabályozásoknak megfelelően csak koronavírus elleni védettséget tanúsító igazolvánnyal rendelkezők vehetnek részt. A védettségi igazolványt és egy fényképes, azonosításra alkalmas okmányt érkezéskor, a rendezvény területére való belépéskor minden résztvevő köteles bemutatni. Ennek hiányában a szervezők a belépés lehetőségét bárkitől megtagadhatják. A helyszínen, az ELTE Járványügyi Operatív Koordináló Testület elbírálása alapján, szájmaszk használata kötelező. Az előadás a Családokért Felelős Tárca Nélküli Miniszter megbízásából az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő „Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása” c. pályázat keretében valósul meg. <h3>A felvétel visszanézhető február 13-ig <a href="https://www.facebook.com/ELTEKarrierkozpont/videos/1820241008173948">ide kattintva</a>!</h3>

Karrier vagy család? Karrier ÉS család!

Az ELTE Karrierközpont Családbarát Egyetem című pályázat keretében előadást szervez a karrier és család témakörében december 9-én 18:00 órától, az ELTE Karrierközpont képzőtermében.

large_techmahindra_collage.png

medium_techmahindra_collage.png

small_techmahindra_collage.png

thumbnail_techmahindra_collage.png

techmahindra_collage.png

<a href="https://allasborze.elte.hu/a-great-workplace-offers-more-than-just-a-job-tech-mahindra-budapest/">Tech Mahindra Hungary</a>, is a hub for people, who are ready to explore not just the opportunities that the global business world beholds, but also their own talents and skill sets. We guide you, we mentor you and we care for you, not just verbally but with numerous benefits and policies that translate our thoughts into action. <ul> <li>Chance to be part of a growing organization with global presence</li> <li>Opportunities to move &amp; grow within the organization </li> <li>Excellent international environment to thrive in</li> <li>Ongoing Fun events to Celebrate intercultural connections</li> <li>Variety of Professional Trainings available to enhance yourself and develop in your career</li> <li>Brilliant projects where you can excel with the skills of languages</li> <li>Flexible work options where possible </li> <li>Ongoing opportunities to participate in webinars on important topics like health, fitness, social etc,.</li> <li>Participation in several community and social cause related events </li> <li>Central office Location with ample shopping and elte transport facilities.</li> <li>Enjoy a Café frei coffee without having to leave the building.</li> </ul>

TechMahindra Offers More Than Just A Job!

As a young mind, you are brimming with confidence and ready to make your presence felt in the professional world. You have definitely given it a thought and know what you want from your job. However, have you thought about what you want from your workplace? Work and workplace are two very important aspects of your professional life. Great teams, great performances and great careers – all need a great workplace to be nurtured and pushed forward.

thumbnail_egis_NextGen-400x400-2.jpg

egis_NextGen-400x400-2.jpg

Azt, hogy <a href="https://hu.egis.health/gyogyszeripari-vallalat">tevékenysége</a> a gyógyszeripar teljes folyamatát átfogja a kutatás-fejlesztéstől a hatóanyag- és késztermék-fejlesztésen, illetve -gyártáson át a hazai és nemzetközi értékesítésig? Hogy hatóanyag-, tabletta- és injekciógyártástól a galenikus (folyékony és félszilárd) készítményekig terjedő termékskálájának készítményei összesen 60 országban érhetők el saját leányvállalataikon és képviseleteiken, valamint partnereiken keresztül? Vagy hogy a gyógyszer-és vegyipar kategóriában a legvonzóbb munkaadó*, és a Családbarát Vállalat** címet is elnyerte? <img class="alignnone size-content wp-image-38642" src="https://karrierkozpsa.blob.core.windows.net/karrierkozpsacontainer/wp-content/uploads/2021/11/egis_NextGen-1200x600-2.jpg" alt="" width="680" height="340" /> Ezek valóban fontos dolgok. De nekünk, akik az Egisnél dolgozunk, mégsem ezek jutnak először eszünkbe. Számunkra az Egis a vonzó szakmai feladatokat, a támogató, összetartó, segítő közösséget, a kiszámítható, biztos munkahelyet jelenti. Azt a vállalatot, ahol az elvárt, magas színvonalú munka mellett összhangba kerülhet a szakmai és a magánélet, ahol a versenyképes juttatási csomag a munkatársak kikapcsolódását, feltöltődését is támogatja. Ahol innováció-orientált szellemben, 21. századi körülmények között vihetjük tovább a több mint százéves tradíciókat, és valósíthatjuk meg közös céljainkat. Nekünk ezt jelenti az Egis. https://youtu.be/npqKU1IlPzE Egis – A cég, ahol az emberek szeretnek dolgozni. * Randstad különdíj (2017) **Emberi Erőforrások Minisztériuma által odaítélt cím (2017.)

Mit érdemes tudni az Egisről?

Azt, hogy az Egis nemzetközi vállalatcsoport? Hogy 4 600 kollégánk dolgozik a világ 18 országában, és ezzel a 26. legnagyobb foglalkoztató?

medium_Facebook-post.jpg

small_Facebook-post.jpg

thumbnail_Facebook-post.jpg

Facebook-post.jpg

Ismered az érzést, amikor már az ébresztőd csörgése előtt felébredsz minden áldott reggel heteken keresztül? Vannak, akik utálják ezt a helyzetet, de amikor velem négy hónapja elkezdett ez történni, egyetlen indoka volt csak: elképesztően izgatott voltam! Tudtam, hogy egy óriási változás közeledik az életemben, és másra sem tudtam gondolni, annyira vártam!